张思德培训学院竞争上岗 不拘一格选人用人

张思德培训学院干部竞岗陈述

    仪陇新闻网讯（记者 范红英）“我这次竞聘的岗位是张思德精神研究中心办公室主任。张思德精神研究中心是四川省社会科学院在我院校设的一个研究机构，是我院校的许多工作与四川省社会科学院直接对接的枢纽部门。当我准备选择这个岗位的时候，心里很忐忑，身感自己的压力大，任务重，担心自己的能力和实力不足，做不好这份工作。但是我充满着信心，因为我相信自己，我愿意挑战。如果我这次能竞聘成功，我将珍惜这个机会，用真心、用真情干好工作。反之，不能上岗，我将以一个合格党员的身份尽力做好本职工作。”4月5日，仪陇县张思德培训学院四楼多功能厅，该院年轻干部何东正在讲台上进行竞岗陈述。

    据了解，为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大教职工奋发向上、开拓进取精神，充分调动其工作积极性，推进学院（校）各项工作。经张思德培训学院（校）委会研究决定，实行中层干部竞争上岗轮岗交流、一般干部双向选择。

    据悉，该院校连年均在十二月和次年三月举办一次“百日大练兵”活动，每两年进行一次中层干部轮岗交流和一般干部双向选择。在今年的练兵活动中，该院在二月初将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向教职工公布。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，院（校）领导小组依据竞争上岗轮岗的条件，对报名者进行资格审查，经过个人陈述竞岗演讲后，与会的全体教职工根据竞争者的演讲情况并结合平时的表现，当场予以打分。得分在90分以上为通过，70分以下为不通过，70-90分之间的需要增添措施，报校委会审定合格后才能上岗，否则将予以重新竞岗。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在院（校）公开栏进行公示，接受群众监督。经县人社事局审核同意后，由院（校）发文公布任职名单。

    通过演讲、打分、审查，一批年轻干部竞争上岗，开始履行工作职责。

    据张思德培训学院负责人何绪德介绍：学院坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗交流轮岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“政治强、业务精、作风正”的高素质干部队伍，为实现院校长足发展提供人才保障。

张思德培训学院干部竞岗现场

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